2019年5月29日、ハラスメント規制法が成立されました。
これによって、パワハラの防止対策をすることが義務化されます。

大企業については、2020年4月頃には義務化が予定されており、
中小企業においても努力義務が課せられるとのことです。
そして、2022年までには中小企業でも義務化される見通しとなっています。

『組織は人なり』と言われるように、働きやすい職場環境を更に目指す為、
当社では階層別研修を定期的に開催して参ります。



株式会社 セントラルフード
管理部人事課